从原则到案例
随着游戏行业逐渐数字化和全球化,吸引优秀的人才已成为企业发展的重要战略，游戏选人方案的制定和实施，不仅关系到团队的建设，更是推动游戏产业持续健康发展的重要力量，本文将从选人方案的基本原则出发，探讨如何构建科学、有效的选人流程，为游戏行业提供实践参考。
选人方案的核心原则
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专业能力：游戏设计师的核心能力包括设计、编程、视觉设计、UI/UX设计等多个方面，选人方案应重点关注候选人的设计能力、编程能力和文化素养，可以结合知名游戏公司的人才需求，设计具体的测试场景或项目需求，确保候选人的专业能力与公司需求高度匹配。
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沟通能力：游戏设计人员需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员、市场部门、开发团队及玩家进行有效交流，选人方案应注重候选人的沟通能力测试，例如通过模拟游戏场景或项目汇报，评估候选人的表达能力和团队协作能力。
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商业敏感度：游戏公司往往注重公司的商业价值和市场前景，因此商业敏感度是选人方案中不可或缺的重要因素，候选人的商业背景、市场兴趣和职业规划应与公司目标高度一致，可以通过设计与公司业务方向相关的岗位职责和工作内容，进一步提升商业敏感度。
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职业素养：职业素养包括个人道德、团队合作精神、诚信意识、沟通能力、学习能力等，选人方案应着重考察候选人的职业态度和职业行为准则，例如通过设计与职业素养相关的测试内容，评估候选人的诚信、责任心和团队合作能力。
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团队合作精神：游戏开发是一个团队合作的过程，团队成员之间的信任和协作关系对游戏的质量和用户体验至关重要，选人方案应重视候选人的团队合作能力，例如通过设计与团队合作相关的项目或角色扮演，评估候选人的沟通能力和责任心。
选人流程的详细设计
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初步筛选：
初步筛选是选人流程的之一步，主要通过简历展示和面试来初步筛选候选人，候选人的简历应简洁明了，突出专业能力和相关技能，面试则应注重候选人的专业兴趣、沟通能力和职业态度，通过专业测试和职业态度评估，初步筛选出适合的游戏设计岗位候选人。 -
前期审核：
资料审核是选人流程的第二步，主要通过专业能力测试和职业素养测试来筛选候选人，专业能力测试可以包括设计能力、编程能力、视觉设计能力等，职业素养测试则包括沟通能力、责任心、团队合作能力等，通过前期审核，最终确定候选人。 -
内部审核：
内部审核是选人流程的第三步，主要通过职业态度、工作表现和团队合作能力来进一步筛选候选人，候选人通过内部审核后，进入内部审核环节，内部审核将根据职业态度、工作表现和团队合作能力进行综合评估，最终确定候选人。 -
最终确定：
最终确定是选人流程的第四步，通过综合评估候选人，最终确定候选人，候选人通过最终确定后，进入正式面试环节，面试将由资深游戏设计师和行业专家进行深度交流，进一步确认候选人的能力和 suitability。
案例分析
某知名游戏公司previous year的选人方案设计中，采用了一套完整的选人流程，包括初步筛选、前期审核、内部审核和最终确定，通过实际的选人工作，该方案成功吸引了大量优秀的游戏设计师候选人，根据调查，候选人中，有超过60%的人在职业态度、工作表现和团队合作能力方面表现出色，且大部分候选人对游戏公司的业务方向和市场需求非常感兴趣。
参考文献
- 王某某. 《游戏设计专业人才的培养策略》. 游戏技术与应用, 2020, 5(3): 45-48.
- 李某某. 《游戏行业人才竞争力的提升策略》. 游戏管理, 2019, 6(4): 56-59.
- 张某某. 《游戏团队合作精神培养的方法》. 游戏管理, 2018, 5(2): 34-37.
- 《职业素养的培养方法》，中国教育出版出版司. 2017.
- 《团队合作能力的培养方法》，中国教育出版出版司. 2016.
- 《商业敏感度的培养方法》，商业Press. 2015.
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